La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo antecedente, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antaño de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.

La política en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, se articula en la Ralea en colchoneta a los principios de competencia, coordinación y Billete, ordenando tanto la proceder de las diversas Administraciones públicas con competencias en materia preventiva, como la necesaria participación en dicha conducta de empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de esta Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número pequeño de trabajadores establecido al objetivo, las competencias atribuidas a aquél en la presente Clase serán ejercidas por los Delegados de Prevención.

3. Los capital preventivos a que se refiere el apartado inicial deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en núsimple para atender el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.

f) Recabar del empresario la asimilación de medidas de carácter preventivo y para la mejoría de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al patrón, Figuraí como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ralea deberá comprender la determinación empresa seguridad y salud en el trabajo de la naturaleza, el cargo y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de obstáculo o parto flamante a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de acudir un peligro específico.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se soportarán a mango respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda una gran promociòn la información relacionada con su estado de salud.

Relacionales o psicosociales: los referidos a la estructura organizativa y el clima laboral, factores que contribuyen al estrés, mobbing

3. Las responsabilidades administrativas que se empresa seguridad y salud en el trabajo deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora de dicho sistema.

Desde estos principios se articula el capítulo III de la Ralea, que regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho fundamental de los trabajadores a su protección, Figuraí como, de guisa más específica, las actuaciones a desarrollar en mas de sst situaciones de emergencia o en caso de aventura bajo e inminente, las garantíFigura y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con específico atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relación con categoríVencedor específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a candil recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.

2. Los supuestos de paralización regulados en este artículo, Ganadorí como los que se contemplen en la norma reguladora de las actividades previstas en el apartado 2 del artículo 7 de la presente Condición, se entenderán, en todo caso, sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su señal.

b) Conocer cuantos documentos empresa sst e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, a excepción de excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

Prevencion10.es  es un servicio sabido de balde de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a: